就业大趋势 IT行业成为高薪热点

据业内专家分析，科学合理的人才结构逐步成型，技术技能人力资本素质不断提升，这种种迹象表明，现如今，除了学历，技能是一个企业招纳人才的重要标准。
在“金三银四”的招聘旺季，同学们都投入到找工作的热潮中，有的甚至都找了一个多月，但一点儿起色都没有，这到底是为什么呢？
来，今天就为你分析一下：
首先，与企业吻合的人才比较少。
“今天筛选了将近六十个简历，但和我们公司职务吻合度较高的也不过10%，再经过面试这一关，几乎就没有什么适合的人选。”一位企业HR表示说。
据悉，现在各个行业的面试邀约率10%左右，毕业生每投递十次简历，仅仅能得到一次面试的机会。相反来说，IT行业的人才面试邀约率和录取率比较高，薪资方面更是比其他职务要高出很多。
其次，IT行业依然是高薪热点
很多人在找工作时，首先考虑的是人力资源行政类工作，其次是财会类工作，但这两方面对人才的需求量已经趋于饱和，再看看销售类工作，虽然投递简历人非常多，但一般都因为难度大，让很多人望而却步。
通过各专业就业和企业招聘需求，不难看出，就业大趋势依旧是：IT行业。
根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。如JAVA开发工程师、Web前端开发工程师、网络营销工程师、UI设计师、产品经理等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水平高！

一方面是企业招不到合适的人、一方面是求职者找不到好工作，这一结构性失业矛盾促使企业对技能型精英人才的渴求与日俱增。
IT行业虽然是高薪热点行业，但是如果没有这一方面的专业技巧，或者受到本身所学专业的限制，很多人是没办法进入此行业的。所以很多人会选择通过IT培训类机构去实现自己梦想，很多学员都是非计算机专业的，由于不同的原因，终选择来北大青鸟软件学院进行培训，投入到IT行业中来。
在过去几年，我们已经与上万家企业建立人才输送的合作关系，在几十万的就业学员里，每年都有企业上门招聘人才，甚至有些企业，学员占企业招聘人数高达30%-60%，大部份的人才都输送到IT、互联网企业以及新兴的企业。