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　　新员工入职培训的目的

　　1. 降低员工流失率

　　2. 减少新员工适应岗位的时间

　　3. 展现清晰的职位特征及组织对个人的期望

　　4. 增强企业的稳定程度

　　5. 减少新员工对企业的抱怨

　　6. 重要的目的是使新员工融入企业文化

　　新员工入职培训的重要性

　　新员工培训，是员工进入企业后工作的个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定 位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

　　对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

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