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基于能力的面试可能是常见的面试类型之一，但基于优势的面试越来越受欢迎，因为越来越多的雇主认识到这种方法的好处，其中有很多。
在招聘没有大量工作经验的人时，以实力为基础的方法特别有用，很多公司将优势面试作为毕业生招聘流程的一部分。
雇主开始支持优势面试的另一个原因是，候选人准备和练习回答的机会较少，这意味着面试问题更有可能表现出求职者的真正兴趣，动力和能力。个人简历模板www.ca***。
另一个好处是大多数人在谈论他们喜欢的事情时会发挥得更好，因此基于优势的面试可以为面试官和求职者提供更全面的面试体验。
