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无论是评估候选人在面向客户的职位中的表现如何，还是为了确保新员工能适合团队，个性通常在招聘过程中起着重要作用。
通过询问职位候选人在某些情况下的行为方式，心理测试不是单独依靠常规面试，而是候选人的心理可能会对他们产生的影响。
与基于能力的面试相似，对于大多数心理测试而言，并不一定有正确或错误的答案，只是要求尽力回答。
而且，由于所有候选人都有相同的测试和相同的条件来完成它们，来领贤简历个人简历模板www.ca***，好简历找到好工作。雇主可以直接比较如何通过使用公平的竞争环境来执行日常任务。
心理测试与常规面试的区别
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