简历目标常见问题的解答操作方法和示例

简历目标陈述是简历顶部通常包含的两种介绍性陈述之一。这是目前较少使用的选项，其次是摘要声明（稍后更多关于总结声明），因为它有许多显着的缺陷。然而，在正确的地点和时间，曾经流行的客观声明在简历世界仍然有其目的。

什么是简历目标陈述？
简历目标陈述将你的简历介绍给招聘经理。顾名思义，它回答了这样一个问题：“这个简历试图完成什么？”它通常陈述你正在申请的职位，并可能包括你的职业目标。

传统上，简历目标声明部分可能如下所示：

简历目标：获得财富500强公司的入门级营销职位。

但是，今天的简历客观声明不仅仅是说明申请人的意图，而是旨在通过强调他们的技能和职业目标来向招聘经理推销自己。它应该是简短的，点对点的，并为每个简历定制。

简历目标是否必要？
如果你几次到过求职块，你可能会惊讶地听到简历目标陈述不再是简历标准。除非在招聘信息中明确说明，否则招聘经理不会期望在简历顶部有一个目标陈述。
事实上，如今，职业专家和专业人士很少推荐简历目标。

传统简历目标近年来已经不受欢迎，原因如下：

简历客观陈述有点自私
如上所述，简历目标告诉招聘经理你想要什么专业，而不是你能为他们和他们的公司做什么。展示你的职业抱负是很好的，但公司通常会更关心自己的佳利益。

通用简历目标给招聘经理留下问题
你的意图和职业目标不会向招聘经理解释为什么你是这个职位的佳人选。客观陈述缺乏总结性陈述的更广泛背景，经常缺少“这是我能为你做的”解释。

简历目标与简历汇总表
随着简历介绍性陈述的出台，简历目标被认为比现代简历摘要声明更弱，更没有用处。

两者之间的一个主要区别是，简要说明凸显硬技能和成就主动语态而不是被动语态，使求职者的声音更强大和自信。例如，“我实现了25％的销售增长”是主动语态，同时，“达到25％的销售增长”是被动语态。

总体而言，简历摘要陈述更加有力。它使用定量结果为招聘经理提供关于求职者已经完成并将继续完成的事情的证明。

简而言之，总结声明意味着业务。

这里有比简历汇总报表传统的目标描述的几个例子：

传统的目标声明：“为了获得客户服务的职位”
现代总结声明：“客户服务代表拥有8年客户账户经验和解决产品和服务问题的经验。保持90％的客户满意度评级。“
传统的目标声明：“要成为客户主管的工作”
现代总结陈述：“具有10年以上商业销售和营销经验的销售和营销经理。在2012年和2017年之间超过所有销售目标15％或更多。“
传统的目标陈述：“在物流行业担任供应链经理”
现代总结陈述：“供应链分析师和自我启动者，拥有一次维护和增强多达15个客户关系的记录，并识别问题服务领域。”
何时使用目标声明
上面看到的传统目标陈述已经过时了。现在，一个有影响力的目标陈述将模糊传统简历目标和简历摘要陈述之间的界限。

尽管很少使用目标陈述，但在某些情况下，它可以对简历做出积极的补充。
例如，在筛选大多数招聘人员使用的申请人跟踪系统的简历时，目标陈述会很有用。目标陈述提供了一个自然的机会来陈述你在简历上申请的确切工作。在您的简历中提供确切的职位非常重要，因为它可能是招聘人员在申请人跟踪系统中首次执行的关键字搜索之一。

但是，应该注意的是，虽然简历目标声明有助于裁剪简历，但简单地重写每份新简历的目标是不够的。您可以通过粘贴以下各项，即时分析您的简历与工作描述的匹配程度：
一个强有力的目标陈述对于从根本上改变职业或行业的求职者也可能是有效和有用的。在这些情况下，一个强有力的目标陈述可以用来解释求职者计划如何将他们在过去的工作或行业中发展的技能转化为新的工作或行业。

如何撰写简历的目标
如果简历目标陈述适合您的求职，这三个提示可以帮助您避免常见错误：
保持简短。只需要几个有效的句子就可以了。确保每个字都是有意和必要的。
清楚并详细地说明你想要的工作。说明你正在申请的工作，并只描述你的目标，因为它们与你申请的工作和行业有关。
解释你可以为他们做些什么。通过解释他们如何与公司需求相匹配，通过使用招聘信息进行参考，让您的目标更进一步。除了弱者之外，这一步设定了强大的简历目标。
如果这两种介绍性陈述都没有错，您不需要包含一份建立强大的简历。如果你确实包括了一个，请记住，尽管简历目标陈述对求职者改变职业或转换行业有用，但在大多数情况下，简历摘要陈述将是合适的。

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简历目标示例
这些陈旧的传统简历客观例子出现在真实的简历中，很薄弱并且没有重点：

获得一个可以利用和增强我的知识和经验的职位。
在企业领域寻找新的机会并开放合约职位。
会计专业寻找就业机会。
经验丰富的专业人员，具有良好的业务目标追求事业记录。
积极主动，具有强大的组织能力，寻求公司机会。
以下是他们如何做得更好的方法：

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