如何提高企业现场招聘工作的效果

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近几年来，许多企业反映招聘人才效果越来越差，随着猎头公司的兴起，企业开始通过猎头公司帮助招聘，以此来提高招聘人才的效果，那么如何才能提高企业现场招聘工作的效果呢？下面我们来看看猎头们的介绍。企业招聘需要有自己的原则

一、首先要先了解招聘市场行情

了解招聘市场行情包括人才市场的了解、招聘会时间及人员类型等情况，既然选择了现场招聘，就一定要提前了解所在地区的招聘市场。

时间是比较重要的一条信息，时间地点搞不对，所有准备都白废，在哪些日期哪个地点会有招聘会，即使你不打听人才市场也会传递信息给你。但类型就要注意了，不是所有的现场招聘都能满足你的要求。比如你要招一个中高级技术型人才到综合性现场招聘工作会，那效果不说没有但肯定不好。中高层人才，平常很少有时间的，而且人家也不会随随便便就参加什么招聘工作会的，除非是那种级别很高的群英会，人家才能拨冗参加参加。

二、招聘会所需用到的资料工具准备好

一些企业在招聘会中，资料、宣传单等为了节约成本，而准备不够吸引求职者，没有从各方面向求职者展示企业，这样的现场招聘效果通常不好， 应该具备醒目的招聘简章、齐全的招聘资料，是些都是现场招聘工作的必备。

三、招聘工作现场是与求职者面对面沟通，所以要有针对性的介绍、说明

如果招聘会的类型是面向校园的，对象是学生，那么招聘会应该要亲切活泼一点，内容不要太死板，要贴近学生的生活环境，生动介绍企业的招聘情况。

四、负责现场招聘的面试官对于求职者要热情接待，仔细介绍

但有求职者询问时主动告知求职者企业的基本情况，并询问是否有意向加入本公司，虽然一般是求职者主动，但如果想要招聘效果好一点的话，用热情去对待每一个求职者，也是招聘服务的一部分。 企业为什么要与猎头公司合作招聘