天津社保 天津五险代办 天津劳务派遣

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从天津市人社局获知，天津市此前调节二到4级工伤事故员工伤残津贴和供养亲属抚恤金等八项工伤保险待遇规范，将造福工伤事故员工及供养亲属1.43万余。
天津市人社局相关负责人介绍，此次待遇调整主要有以下特征：
一是保公平，区分调整档次。按照工伤不同等级逐级调整待遇标准，伤残津贴按伤残等级由低到高分别增加180至210元，调整后人均伤残津贴达到3679元；工伤退休人员在增长养老金的基础上，再按等级分别增加30至60元，调整后工伤补贴人均达到566元；供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加70元、其他供养亲属每人每月增加52元，调整后人均供养亲属抚恤金达到1547元。
二是保生活，设定待遇下限。对在职和退休的工伤人员按照伤残等级分别设定了待遇下限，即一级3690元、二级3530元、三级3369元、四级3209元；对供养亲属抚恤金待遇发放也设定了低下限，即配偶1561元、其他供养亲属1169元。
三是保同步，挂钩收入增长。护理费、丧葬费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金与全市职工平均工资挂钩，均按4.7%增幅实施同步调整；一次性工亡补助金按照国家上年度城镇居民人均可支配收入7.8%的幅度增长
2018-2019年天津职工社会保险缴费基数
2018年4月起参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照天津市2017年职工月平均工资的300％（16821元/月）确定，下限按照天津市2017年职工月平均工资的60％（3364元/月）确定。
2018-2019年天津职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴17%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴；
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
天津社保有何好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
天津社保服务内容
社会保险的险种包括5种：养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险 ，医疗保险。 　
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