薪酬谈判是确保你想要的报酬的关键

根本没有谈判
  这是每个人都可能犯的大薪酬谈判错误。这也是常见的，因为求职者通常会接受任何薪水，因为害怕挑战新雇主。这个决定只会让你失望，因为这可能会增加你的经济负担并可能导致不喜欢这份工作。除非提高薪水，否则不要谈薪水，在公司向你提供薪酬报价之前，尽量给出模糊的答案。
过早说明可以接受的薪酬
 这可能是一个难以解决的问题，因为在面试这个过程中，面试官会问你想要拿到什么样的薪水。他们越早获得这些信息，就越没有谈判空间。知道在这个位置上的其他人做什么，能拿到大概多少的薪水，以便你有一个出发点。淘宝：（https://shop471503577.t***/）
专注于价值，而不是你的需求
  许多薪酬谈判错误来自求职者根据自己的需要进行谈判，而不是他们对组织的价值。记住其他人在行业中的作用，你的经验，技能和才能，以及对潜在雇主的价值。
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