面试时要学会提问

什么时候提问？
通常，面试官会在某个时刻说：“你有什么问题吗？”但你也可以根据谈话的进展，找机会提问。比如可以在面试快结束时，问一下：“我可以问您几个问题吗？”，或者在某个话题谈论得不太顺利的时候，问出一个双方都感兴趣的话题，有利于打破一下尴尬，使面试能往下顺利进行，同时给面试官非常好的印象。
问多少个问题适合呢？
 这取决于你面试岗位的级别和工作内容的复杂程度，也取决你对他们的了解程度。可以准备5-10个问题左右，选择其中2到3个提问。
只要问题不无聊，面试官不会反感你的提问的，相反，他们期待从你的提问中，得到更多的信息，更好地判断你是否适合他们的岗位。你也可以通过面试官的回答，再一次判断你是否喜欢这个公司。淘宝：（https://shop471503577.t***/）
问哪些问题？
 只能问和工作岗位、部门、公司管理、公司文化等相关的问题，这些问题不能让面试官感到为难，不能让面试氛围尴尬。
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