遵循以下方法让你的简历内容获得HR的青睐

1.创建能够吸引雇主眼球的标题。看看工作岗位。它们有趣且具有描述性吗？不是说你是收银员，而是说你是客户服务专业人员，或者不是说你是秘书，而是说你是行政助理。但是，不要使用具有误导性的职称。简单地考虑一下职位描述工作的程度，以及职称的有趣程度。
例如，“经理”不描述人员管理的对象或内容。“销售人员经理”或“执行经理”在简历上可能是更具描述性和理想的职称。
访问劳工统计局的职业展望手册，按字母顺序列出职位名称，以获得如何使您的职位更具描述性的想法。

2.策略性地使用关键字。因为许多雇主现在使用特殊软件程序扫描简历以确定某些关键字的存在，以便在选择的少数几个被传递给真实的人之前过滤它们，您希望确保您的简历包含所有正确的关键字适用于您的行业，以及您正在申请的特定工作。
看看雇主在广告中使用了什么词。如果雇主将研究列为必需技能，请务必在您简历中包含的至少一个职位描述或技能集中包含“研究”或“研究”一词。
但是，请避免使用职位发布中提到的每个关键字，否则您的简历会显得可疑。

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3.使用动作动词和主动语态来描述您的责任和成就。这些将突出您的技能和您完成所申请工作的能力。选择描述您职责的动词，然后确保用这些动词开始描述您的职责。例如，如果您是接待员，则可能需要使用“预定”，“辅助”和“提供”等动词。您可以通过说“预约”“协助客户”和“提供行政支持”来做到这一点。

4.拼写检查并校对您的简历。这一步不能过分强调。多次校对你的简历。让其他人校对它。然后，让另一个人从你那里读取它。无论您的技能和经验如何，简历中的拼写和语法错误都会被丢弃。
注意拼写错误，语法错误，错误的联系信息，拼写错误以及撇号，复数和占有的误用。
仔细检查以确保您的格式正确，并且您没有忘记任何重要信息。