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拥有扎实有效的简历可以大大提高你获得这份梦想工作的机会。这是无法讨论的。但是，如何确保他的简历是和保险的呢？
1.了解简历的针对性
有些人写简历就好像文件的目的是找工作一样。结果他们终得到了一个非常漫长而无聊的作品，使他们看起来像绝望的求职者。你的简历的目的是进行面试，面试将让你找到工作（希望！）。
2.支持你的素质和优势
而不是创建一个具有所有品质的长（无聊）列表（例如，纪律性，创造性，问题解决者），尝试将它们与现实生活和工作经验联系起来。换句话说，你需要支持这些品质和优势，否则看起来你只是试图夸大事物。
3.确保使用正确的关键字
大多数公司（甚至更小的公司）已经在使用数字数据库来搜索候选人。这意味着人力资源部门将根据特定关键字运行搜索查询。猜猜看，如果你的简历中没有与你申请的工作相关的关键词，你甚至会在比赛开始之前就出局。
这些关键字通常是名词。查看职位描述和相关招聘广告，了解雇主可能正在寻找的内容。您可以在文章中了解关于简历关键字的更多信息，以提高您的简历的有效性。
4.使用有效的标题
无论喜欢与否，雇主通常会在5秒钟内对您的简历作出判断。在这段时间内，重要的方面是你在简历上列出的标题，所以要确保它们引起注意。尝试尽可能具有描述性，让雇主对您过去工作经历的本质有一个很好的了解。例如：
不良标题：会计
好标题：应收账款和应付账款管理以及记账保管
5.校对两次
很难强调校对简历的重要性。一个小错字和你被雇用的机会可能会下滑。校对它一次是不够的，所以要做两次，三次或尽可能多的校对。如果您不知道如何有效校对，可以使用以下8个提示。
6.使用要点
没有雇主会有时间（或耐心）阅读长篇文章。因此，请确保使用项目符号和短句来描述您的经历，教育背景和专业目标。
包括职业目标可以帮助您了解您的目标，以及您希望如何到达目的地。您不需要专门针对您的专业目标的部分，但总体而言，简历必须与之沟通。是否在简历中突出你的职业目标的问题是人力资源经理的争论，所以请按照你的感受。如果您决定列出它们，请确保它们不是通用的。
8.首先提供重要的信息
这一点对简历的整体顺序以及各个部分都有效。大多数时候，您之前的工作经历将是简历中重要的部分，因此请将其置于顶层。在描述您的经历或技能时，首先列出重要的经历或技能。
9.注意排版
首先要确保你的字体足够大。你应该去的越小是11分，但12可能更安全。不要在整个地方使用大写字母，请记住，您的目标是尽可能快速，清晰地传达信息。Arial和Times是不错的选择。
10.不要包含“不开玩笑”的信息
有很多人喜欢包括诸如“可供面试”或“可根据要求提供参考资料”等陈述。如果您要向公司发送简历，那么您应该可以参加面试，并且您将提供请求引用。只要避免使雇主认为“不开玩笑”的物品！
11.解释你的技能的好处
仅仅声明你可以做某事不会引起雇主的注意。如果你设法解释它将如何使他的公司受益，并将其与实际结果联系起来，那么你将大大提高你的机会。
12.避免消极情绪
不要包含雇主眼中可能听起来不利的信息。这对你的简历和面试都有效。例如，您不需要包含您讨厌上一家公司的事情。
13.成就而非责任
包含一长串“责任包括......”的简历很无聊，而且在推销自己方面效率不高。因此，不要列出责任，而是描述您的专业成就。
14.尽量不用照片
当然，我们知道你很好看，但除非你申请的是一项物理特性非常重要的工作（例如，造型，表演等），除非雇主特别要求，否则你应该避免附上你的照片。到简历。
15.使用数字
这个提示是对第13个的补充。如果您要描述您过去的专业成就，那么尽可能使它们变得坚实是一个好主意。数字是你的朋友。不要只是提到你增加了部门的年收入，比如你增加了10万美元，增加了78％，依此类推。
16.每个雇主的一份简历
人们常犯的错误之一是创建标准简历并将其发送到他们可以找到的所有职位空缺。当然它会节省你的时间，但它也会大大降低面试的机会（所以实际上它甚至可能浪费时间）。为每个雇主量身定制简历。同样的观点适用于您的求职信。
17.确定雇主的问题
为特定雇主量身定制简历的一个良好起点是确定他可能遇到的问题。尝试了解您申请工作的公司的市场，并确定他们可能遇到的困难。之后，在您的简历中说明您和您的技能将如何帮助解决这些问题。
18.避免年龄歧视
由于年龄的原因歧视人们是违法的，但是一些雇主仍然会考虑这些因素。为何冒这个麻烦？除非特别要求，否则请不要在简历中包含您的年龄。
19.您无需列出所有工作经历
如果您有自己感到骄傲的工作经历，或者与当前机会无关的工作经历，您应该省略它们。提到你17岁时曾经卖过汉堡包可能不会帮你找到这个行政职位。
20.跟你得到的一样
如果您从未有过任何真正的工作经历，那就包括您的暑期工作或志愿者工作。如果您还没有学位，请提及标题和预计完成日期。只要这些要点与相关工作相关，无论它们是否正式都无关紧要。
21.推销自己
请记住，你正试图推销自己。只要你没有超越边缘，你可以在简历（内容，设计，交付方法等）中进行的所有营销工作将使你比其他候选人更有优势。
22.不要包含无关的信息
事实上，它甚至可能会伤害你的面试机会。跳过它。
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23.酌情使用先生和女士
如果您有像Alex或Ryan这样的性别中立名称，请确保包含先生或女士前缀，这样雇主就不会对您的性别感到困惑。
请不要说谎
看起来似乎没什么好事，但你会发现他们的简历中有多少人会很有趣。应避免使用小谎言。除了错误之外，大多数人力资源部门近都会进行背景调查，如果你这么做，可能会破坏你的可信度。
25.记住薪水
您将使用简历创建的图像必须与您的目标工资和职责级别相匹配。
26.分析招聘广告
您会在招聘广告中找到大量有用的信息。不仅要分析您要申请的广告，还要分析同一部门或提供相关职位的公司的广告。您应该能够确定他们要查找的个人资料以及如何呈现信息。
27.让其他人审查你的简历
们通常会对自己的错误或推理方式视而不见，因此另一个人可以很好地评估简历的整体质量并提出适当的建议。
28.一两页
简历的理想长度是一个论战主题。然而，大多数雇主和招聘专家说它多应该包含一到两页。请记住，如果有所有必要的信息，你的简历越短越好。
29.使用动作动词
求职者的一个非常常见的建议是使用动作动词。但他们是什么？动作动词基本上是动词，会更容易被注意到，这将清楚地传达你的经验或成就。示例包括托管，辅导，强制和计划。在这里，您可以找到按技能类别划分的动作动词的完整列表。
30.使用好的打印机
如果您打算使用简历的纸质版本，请务必使用合适的打印机。激光打印机通常可以完成工作。普通白纸也是。
31.没有爱好
除非你100％确定你的某些爱好会支持你的候选资格，否则不要提及它们。我知道你为你的游泳队感到自豪，但是与你的朋友分享，而不是与潜在的雇主分享。
32.定期更新你的简历
定期更新您的简历是个好主意。添加您认为相关的所有新信息，以及您可能在此过程中获得的课程，培训计划和其他学术资格。这是跟踪所有内容并确保您不会终向雇主发送过时文档的佳方式。
33.提及你曾与谁合作过
如果您已报告或与您所在行业中众所周知的人合作，那么在简历中提及它可能是个好主意。同样的事情适用于总统和首席执行官。如果您向高级别的高级管理人员报告或直接与他们合作，请将其添加到简历中。
34.没有分散的信息
你的简历必须有明确的重点。如果你提到有一年你正在学习戏剧，那么如果会造成负面印象，那么下一次你就是一名会计师。确保您将包含的所有信息都能用于统一图像。雇主喜欢有决心的人。
35.使设计流程具有白色空间
不要用文字堵塞你的简历。当然我们说过你应该尽可能地简短简洁，但这是指整个信息量，而不是你可以在一张纸上打包多少文字。单词，行和段落之间的空格可以提高简历的易读性。
36.列出你的所有职位
如果您已经为同一家公司工作了很长时间（超过10年），那么分别列出您在此期间所有不同的职位和角色可能是个好主意。你可能有不同的责任，并在每个角色上培养不同的技能，所以雇主会喜欢知道它。
没有行话或俚语
这应该是常识，但请相信我，事实并非如此。俚语不应该出现在简历中。至于技术术语，不要以为雇主会知道你在说什么。即使您将简历发送到同一部门的公司，次阅读该简历的人也可能没有任何技术专长。
38.小心使用示例简历模板
有许多网站提供免费的简历模板。虽然它们可以帮助您了解您要查找的内容，但不要只复制并粘贴常用的一个。你当然不希望看起来像任何其他候选人，对吗？
39.创建电子邮件校样格式
您终可能会通过电子邮件将简历发送给大多数公司。除了准备好作为附件的Word文档之外，您还应该有一份简历的文本版本，这些版本在电子邮件正文或在线表单中看起来不会变形。附件可能会被垃圾邮件过滤器阻止，许多人只是希望在电子邮件正文上放置简历。
40.删除旧的工作经历
如果您已经工作了20年或更长时间，则无需在您的简历中列出2页，列出您的所有工作经历，从17岁当地咖啡店的工作开始！大多数专家都认为，你职业生涯的后15年就足够了。
41.没有花哨的设计细节
不要在简历上使用彩色背景，花哨的字体或图像。当然，你可能会认为小花会使文件振作起来，但其他人可能会把它扔到视线上。
42.没有代词
你的简历不应该包含代词“我”或“我”。这就是我们通常构造句子的方式，但由于你的简历是关于你的人的文件，使用这些代词实际上是多余的。
43.不要忘记基础知识
简历上的件事就是你的名字。它应该是粗体，并且字体比文本的其他部分更大。确保清楚列出您的联系方式。其次，名称和联系方式都应包含在简历的所有页面上（如果您有多个）。
44.考虑获得专业帮助
如果您很难创建简历，或者您没有收到任何公司的回复，您可以考虑聘请专业的简历写作服务。有本地和在线选项可供选择，通常投资将是物有所值的
