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我的一位粉丝近分享了职业转变停滞不前的问题。三十年代后期，以及销售/市场营销方面的十三年不愉快，导致职业重新评估，随后重返大学获得金融MBA。当面对“为什么从市场营销转向财务？”时，求职陷入困境，求职面试停滞不前。
在这种情况下，被诊断出来的问题，即“由于无法回答这样的问题而无法提供工作”，更可能源于多种因素的综合作用。以下是我如何回答这个问题，以及如何在自己的职业转变中应对类似的挑战：
一个常见的误解是，你还没有找到一个光滑的方式来证明你的职业转变。然而，从一个新的职业方向走出一条新的职业方向并沿着正确的轨道前进，对于一个艰难的面试问题，需要不止一个回答。尝试这六个步骤来克服职业转变的障碍。
1.了解目标工作。您的求职面试将会成倍增加，并且您的绩效将得到提高，同时更好地了解您的目标工作要实现的功能。
在人类的爱情工资单中没有增加任何工作，它可以解决问题并为底线做出贡献。了解工作的现实可交付成果：避免和解决的问题，工作在为底线做出贡献的小角色以及作为特定部门的一部分，您开始了解雇主在寻找什么时他们雇人来完成这项工作。
为了实现这一理解，您需要完成我的关键目标工作解构练习，以便您了解雇主如何优先考虑您的目标工作的需求以及他们用来表达这些优先事项的词语。
2.获得工作的消息。通过与今天成功完成这项工作的人交谈，增加对目标工作的掌握。您希望了解目标工作
主要职责和关键可交付成果
教育和理想的技能
工作中有哪些问题需要解决？
有什么问题要防止？
典型的日常挑战？
这项工作与谁互动？
那些互动是什么？
根据您当前的专业经验，新行业/专业和共性的业务流程
与在目标工作部门工作的人交谈，理想情况是人们做同样的工作，并且尽可能与已经成功完成类似职业转变的人员交谈。
与分享您的过渡背景的人交谈时，请说明您需要在实现职业转变时提供实用建议。您将寻求我们已经讨论的问题的答案以及：
您（营销/销售）的背景如何在（财务）中获得回报？
作为（金融）专业人士，您的（营销/销售）背景如何帮助您在工作中更有效？
您（营销）背景提供了什么样的洞察力，使您成为一个更全面（金融）的专业人士？
为什么你认为这种（营销和金融）背景有利于新工作和雇主？
你还想要：
与您所在大学的职业服务部门取得联系，了解如何与目标领域的毕业生建立联系
查看具有相似学位和/或工作经历的会员的大学校友会
查看目标作业中人员的专业协会会员目录/数据库
加入在线网站并搜索目标作业中的成员，并尽可能搜索那些进行类似转换的成员
向您的网络联系人了解目标工作如何为公司的底线做出贡献。大多数工作有以下三种方式之一：他们为公司赚钱，为公司节省资金和/或提高公司的生产力。对于财务或营销，或任何其他专业，它总是归结为生产力; 只是根据工作的专业背景，生产力的表达会有所不同。
如果你还没有一份合适的简历，你可以在领贤简历（http://www.ca***）找到更多关于如何创建有效的个人简历的相关建议，有大量精美个人简历、Word简历模板、个人简历模板任你下载，还有强大的在线简历编辑工具助你快速创建简历，淘宝店铺:领贤简历(https://shop471503577.t***)。
3.那些成功的人。你需要认识到在你的新职业中受尊敬的职业行为。正如您将在2011年“敲门之死”第二十章中看到的那样，“终极求职指南”中存在一些特定的职业行为，这些行为对于所有职业的成功人士来说都很常见。您的网络联系人将帮助您确定在新目标工作的日常活动中占主导地位的理想职业行为; 然后，您可以确定您在职业生涯中应用这些行为的示例。找出
谁成功了，为什么？
谁失败了，为什么？
4.重新考虑你的简历。到目前为止，在找工作时缺乏成功几乎肯定会在一定程度上追溯到简历的方向。大多数简历都是对你在生活中所做的简单描述，并且它们在今天的数据库环境中不起作用。您需要一份专注于您为新目标工作带来的技能的简历。
的简历首先明确关注该目标工作，然后回顾您的工作历史，从中汲取那些能帮助您完成目标工作的经验和成就。
5.重新思考求职策略。您的求职计划也可能导致您的问题。如果你以有限的方式进行求职，依靠工作和简历发布，你可能无法为你的演讲技巧创造足够的面试经验来真正发挥作用。你需要仔细阅读Knock'em Dead 2011，终极求职指南，重新制定你的求职计划，这将帮助你制定一个实际的攻击计划，并帮助你进行面试。
6.把它们放在一起。这里提出的所有问题的答案都是拼图拼图，这些拼图拼凑在一起，可以让您更好地了解在目标工作中取得成功所需的条件。这些知识将帮助您建立桥梁，将您过去的经验与您的新方向联系起来。由于您在目标工作中没有跟踪记录，因此清楚可见地掌握工作的可交付成果是雇主决定对您有利的关键信息。
当您完成这些步骤时，您将了解内部的目标工作，成功所需的工作以及为什么您当前的背景可以为新工作带来更广泛的参考框架和独特的好处。
获得工作机会不取决于任何一个问题的答案，这将取决于您对目标工作的可交付成果的掌握程度，为什么您可以交付他们以及您在简历和面试表现中表达的程度。
