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它发生在每个人身上。你正坐在面试室里，招聘经理问你一个你没想到的艰难的面试问题。你如何回答似乎没有正面答案的问题？当有人要求你在求职面试中揭露你的弱点时，你怎么说？
这些问题并不意味着欺骗你或让你失败
他们的目的是让招聘经理一睹您作为一名专业人士的身份。你是否掩饰真相以隐藏消极性？你在压力下紧张吗？你是那种将自己的失败和逆境工作的人吗？
在本指南中，我们将回顾一些在求职面试中常见的一些难以面对的问题。
描述你失败的时间
为什么要问这个问题
商业中大的秘密就是每个人都失败了。
简单地说：如果你没有失败，你还没有真正学到任何东西。
你的答案会告诉面试官很多关于你的事。它将显示你的性格，诚实和愿意拥有所有权。这是三种非常难以教授的软技能。
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如何回答问题
诚实是这个问题的佳政策。既然你正在读这篇文章，你很有可能准备面试。
花一点时间考虑一下你的职业生涯中某个项目没有达到预期的时间。
然后，考虑一下你做了什么来纠正或克服它。
为什么我要聘用你？
为什么要问这个问题
面试官希望确保你对自己的能力有足够的信心来完成工作。一种方法是问你为什么你是这份工作的佳人选。
你的答案证明了你对这个职位的了解，并为你提供了一个简短的窗口，让你自己成为这份工作的佳人选。
如何回答问题
在到达面试之前仔细研究这个职位。了解有关工作，公司和公司文化的所有信息。
这里有一个方便的提示是将作业发布并将其文本粘贴到像Wordle这样的文字云服务中。这将使您可以直观地了解招聘经理正在寻找的品质和/或资格。
围绕单词云中出现的单词准备答案。
你大的缺点是什么？
为什么要问这个问题
这个问题很像我们之前讨论的失败问题。面试官想知道你是什么类型的人，以及你是否愿意拥有自己的弱点。
许多询问这个问题的采访者将专门研究你是否试图将力量作为一个弱点。这样做可能会伤害到你，而不是帮助你。
如何回答这个问题
给一个诚实，真实的弱点。不要试图塑造一种力量，比如做一个工作狂，或者作为一个弱点努力工作。这不是面试官想要听到的。
相反，专注于你一直在努力的事情，这不是一个交易破坏者，但也不是伪装的力量。
你总是可以在答案结束时添加你正在做的事情来克服这个弱点。
为什么要问这个问题
这可能听起来像是一个完面试问题，但很少有受访者准备答案。对于那些独立工作或充满信心的人来说，这是一个非常困难的问题。
面试官想知道你是什么样的问题解决者，以及你认为你带给团队的是什么。你做你的工作并称之为晚上，或者你是否超出了你的期望？
重要的是，这些类型的问题可以让他们了解您是否是团队合作者。
如何回答问题
想想你是否想出解决阻碍团队进步的问题的解决方案？也许这是一件小事。这个问题的关键是看你有多容易合作。
你想用你的答案讲述一个故事，而不只是给出一两句话的回答。
