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服招聘经理你是一个值得面试的候选人。
以下是帮助您编写履行其职责的简历的五条规则：
总结您的独特价值
充满信心地沟通
注意你的语言
键入关键字
保持简洁
这些真正意味着什么？
1.总结您的独特价值
简历应以摘要开头（或者，如果您是学生，新毕业生或职业转行）。使用此简历告诉雇主您的身份以及您的技能和资格如何满足他们的需求。您的摘要或目标是您解释如何以及为何有资格为公司做出贡献的地方。
奖励：一旦你制作了一个总结你的价值的可靠信息，你就可以将它作为回应每位招聘经理喜欢的一句话的基础：“告诉我你自己。”
充满信心地沟通
告诉潜在的雇主您在当前和以前的职位中所取得的成就，以展示您如何发挥作用。现在不是谦虚或谦虚的时候，或者假设雇主会在不同行之间进行阅读。
例如，如果你的简历只是陈述事实，没有上下文（例如，“在1月到6月之间卖出50,000件小工具”），那么HR就不会知道这是不是更好，更差，或者与公司在过去。但是一个自信的声明，例如“前六个月推动小部件销售额增长35％”或“六个月内小部件销售额从40K增加到50K”必然会从页面上跳出来。
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注意你的语言
不要用我或我们或我们开始你的句子。
事实上，甚至不使用完整的句子。以强动作动词开头的项目符号语句通常影响大。
这有两种方式可以说同样的事情。个是坏榜样; 第二个好得多：
太健谈和长期
我被指派领导一个应该降低事故率的安全项目团队。我们的努力是成功的，因为我的老板告诉我公司的工人赔偿费用正在改善。我的同事很高兴，我们完成了更多的工作。
简洁而有条理
带头团队安全项目，事故危害，降低工人赔偿成本，提高员工士气，提高生产力。
如果你可以量化这些改进，那么这种说法会更好（例如，“......将工人的薪酬成本降低27％”）。
使用关键词
这里有一个可怕的事实：在很多情况下，简历甚至都没有读过。相反，他们被扫描（通过机器或不是招聘经理的人）。他们正在扫描的是与他们的招聘标准相匹配的关键字或短语。
不确定要在简历中放入哪些关键字？阅读您感兴趣的职位的职位描述，以及类似职位的描述。然后阅读目标公司的网站。某些单词和短语会一次又一次地出现 - 这些都是关键词。将它们放入简历中，以便扫描仪轻松发现重要信息。
保持简洁
关于简历的旧规则永远不会超过一页不一定是真的。如果您可以舒适地将它放在一页上，这是理想的选择。但是，在你进入工作世界一段时间后，你的简历可能需要第二页。第三页（或更多）几乎从来都不是一件好事。
新的“规则”是两页很好，只要简历上的所有内容都与您正在寻找的工作相关，并且近足以增加价值。超过10年或15年前的工作岗位，除非他们仍与您目前的职业道路直接相关。
有了这些规则，您就可以制作出有效的，值得面试的简历！
