面试的时候怎么讨论薪资

拖延谈话
尽可能的在面试的后环节谈论薪水。切记，在开始薪资谈判之前，你需要向雇主尽可能多的展示职业价值，让他们相信你能做更多的工作，并且有能力快速学习弥补不足。同时展示出你很适合这个公司，让HR或雇主认为以这个价格雇用你是非常划算的。
你还可以通过询问更多的公司发展、远景规划以及岗位职责来推迟薪资对话。证明你是个有能力的人才，并显示你更加关注未来的发展而非眼前的薪资待遇。例如，你可以这么说：“我正在寻求一个有竞争力的岗位，在考虑薪资和福利之前，我想首先了解一些工作要求的具体情况。”
把问题抛给面试官
面试结束之前，你应该设法让面试官主动向你摊牌。例如，
你可以说：“融入公司、适应环境对我来说不是一件难事，同时我也相信能够为贵公司的发展尽微薄之力。我期望与当前员工在同一水平上的薪水。如果可以的话，很愿意听听你的提议。
每个求职者都希望在不丢掉工作机会的前提下获得尽可能高的工资，怎样在面试时体面地回答这一棘手问题确实值得反复商榷。不仅是因为谈论金钱很尴尬，而且不恰当的回答，可能会让你失去机会或拿不到你应得的报酬。“虽然不见得会在初面时就会聊薪水，但总会来的。”
参照面试技巧和简历范文，充分做好准备，就不怕回答这样的问题了。
表明你已经做好了准备
如果雇主或HR期望听听你对薪资的态度，那么你需要贴近实际地给出一个合理范围。“拒绝回答可能会给人留下一个不好的印象，并浪费了一个属于你的机会。”建议你在面试之前做一些研究，找出该职位和经验水平所处的合理薪水范围，同时注意地域和经济差异。比较那些你真正想要的，并在面试前考虑一些数字，回答这个问题就要清楚的知道你想要什么，你会接受什么。 
不要期盼他们会把薪资定的很高，都是有上限的。另一方面，也不要想当然的把目标定的太低，认为他们会把薪资抬高。你可能会得到一个比较低的薪资提议并对它不满意。
直接的回复是在根据你的研究的合理范围内，告诉他们你想要的薪资水平。
详细请关注领贤简历（http://www.ca***/resumearticle/）更多的面试技巧。