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当未来的雇主正在审查您的简历时，他们正在寻找的不仅仅是您拥有的相关经验 - 他们希望找到您带到简历上的所有内容，其中包括您的优势。通过确定您提供的优势，招聘经理可以地确定您是否适合工作及其组织。更重要的是，他们可以看出你是否是与众不同的人。
你的优势在于：
具有特定应用程序，执行特定任务或在特定行业中工作的经验。
相关成就，例如积极的客户评价记录，运行成功的程序，大化设备或工具或实施取得成果的新方法。
特殊功能，如创建幻灯片演示文稿，撰写提案和组织活动。
“软技能” 或competencies如问题解决，项目管理团队，调解等。
关于工作重要主题的教育和培训，如其他大学学位或专业，认证，培训研讨会等。
积极的个人优势，可以与工作绩效相关，例如与人交谈和团队合作。
在简历中把优势放在哪里
您希望在简历中适合插入优势。它们可以在下面的项目符号列表中显示，也可以作为“资格概要”的一部分，这应该是简历的顶部。优势也可以是您在“体验”部分中列出的每项工作的职责，成就和获得的技能。
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如何在简历中传达自己的优势：
清楚地了解与工作相关的优势。要诚实并进行一些自我分析，以确定你的真正优势，并展示你真实的自我。如果您在尝试开发优势列表时遇到困难，请询问受信任的同事或朋友，查看过去的绩效评估或查看您的简历中是否出现了共同的主题。
确定具体的优势，而不是大多数人可以声称的通用优势（例如“建立关系”而不是“人员技能”）。
如果你发现自己有很多优势（10个或更多），请尝试将它们缩小到前五名或者与你所追求的职位/工作相关的优势。
在描述诸如“创造力”或“解决问题”等优势时要具体说明，包括一个快速的例子或故事，讲述你如何利用这种力量来取得成果。例如，“应用创造力开发引人注目的电子邮件活动和传单，帮助200名与会者参加幻想游戏活动。”
使用强大的语言来描述自己的优势 - 积极的行动词语，如“积极主动”，“足智多谋”，“执着”，“注重结果”和“适应性强”。
优点也可以在简历中传达，而不会将其拼写出来。例如，如果您提供的是非常整洁且组织良好的简历，招聘经理会将有序性视为您的优势之一。如果您提供有关工作职责，技能和成就的说明性描述，那么书面沟通将被视为您的优势之一。
通过直接描述自己的优势并通过简历的演示来展示自己的优势，您不仅可以成功实现自己的优势，还可以表明您是一个全面的候选人，可以提供很多优惠。
