面试结束时可以问的9个佳问题

恭喜！你已经接受了一次面试。你离梦想的工作又近了一步。

毫无疑问，你会开始准备可能会问你的面试问题。

但是，面试也是一个让您更多地了解公司以及您所申请的角色的机会。

询问有关公司，招聘经理和职位的问题也表明你真的想要了解为组织工作的事情。它证明你花时间想象自己的位置，并且你认真地发现它是否适合你。

它给面试官留下了深刻的印象，并且在两个同样熟练的申请人之间进行选择时，往往可以发挥重要作用。

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让我们来看看面试结束时你应该问的几个问题。

1.这项工作的日常任务是什么？
虽然您可能已经熟悉了工作描述，但可能没有具体说明该职位的日常职责。您的工作日可能会涉及较小的任务，这些任务将不会列在作业说明中。
询问对工作的日常期望可以让您更好地了解您是否真正喜欢这项工作。
虽然列表中的职位描述可能看起来与您的技能组合非常匹配，但您实际上终可能会花费大量时间通过电话或回复电子邮件，而不是做出挑战您的工作。如果这不是你感兴趣的东西，你会在接受这个职位之前知道。

2.您对下个月，六个月和一年的工作有什么期望？
每个人对他们即将开始的职业都有不同的期望。也许你正在寻找一家公司，你可以在这里迅速晋升，或者你正在寻找长期的工作保障。虽然这些可能是您的期望，但您希望确保它们符合公司的期望。
在面试过程中，与招聘经理讨论他们对工作个月的期望。然后，看看这些期望是否会在前六个月发生变化。
后，找出他们希望在一年后完成的工作。如果你接受了这份工作，了解自己所拥有的知识可以确保你对这个职位感到满意。

3.你能告诉我关于公司文化的什么？
公司文化对于工作场所的快乐非常重要。如果公司的文化不符合您的需求，或者您对环境感到不舒服，那么您就不会对这份工作感到满意。
请招聘经理简要介绍一下这种文化是什么样的。这包括从办公室布局，员工如何互动以及着装要求等各方面。
因为如果你被录用，你将会在办公室里花很多时间，所以你要确保文化适合你的需要。

4.五年后公司所能达到的高度？
无论您是与小型创业公司或进行面谈，您都希望了解公司未来几年的发展方向。
虽然招聘经理可能没有高层管理人员为公司做出的决策的所有答案，但他们应该对公司的长期业务目标有一些了解。
在决定某项工作是否适合您时，您需要长期思考。
无论你是否认为你将在五年内与公司合作，你可能正在寻找一个可以与之共同成长的职位。这就是为什么了解领导层对未来业务成功的愿景是有价值的。

5.您认为公司或部门面临哪些挑战和机遇？
无论您正在面试的工作，您，您的团队和整个公司都将面临一些挑战和机遇。
了解这些挑战是否是您在参与之前可以管理的事情，可以防止您对您所做的职业选择感到不知所措或不满意。
但只是表明你已经准备好帮助公司成为公司，这会给人留下这样的印象：雇用你将是一个很好的投资。

6.为公司工作喜欢的是什么？
找出招聘经理个人喜欢的公司质量是一种有趣的方式来了解公司的品牌。
因为许多招聘经理都会预料到这样的问题，他们会分享一些他们认为是品牌强势特征的东西。他们的回答可以让您了解公司的价值和优先顺序。

7.这个角色的人通常遵循什么样的职业道路？
虽然您在接受新工作时期待不久的将来，但您也想考虑该决定将如何影响您的长期职业规划。
如果你知道几年后你想去哪里，你想确定你现在做的决定会让你更接近那里。
您还想了解此职位中某人的典型晋升途径。 提出这个问题还可以让您更好地了解公司如何从内部推广。如果他们有一个典型的路径，员工会跟着上升，你可以在这个时候进行讨论。
但是，如果他们没有一个好的答案，这可能意味着他们通常不会提升员工。这可能是一个红旗，取决于你长期寻找什么。

8.在这个角色中，有谁需要具备哪些品质才能获得成功？
有时，公司会在工作描述中列出重要的品质和特征。然而，情况并非总是如此，即使拥有正确的品质对于了解您是否适合工作非常重要。
这个问题可以让你看看你是否符合招聘经理对该职位的期望。它还可以让您了解公司在团队成员中所具有的品质和特征。
这可以让您更好地了解需要关注的主题，故事或成就，以证明您非常适合这个职位。

9.面试过程的下一步是什么？
在你离开面试之前，你想知道会发生什么。
在面试过程之后，每家公司都有自己的流程跟进候选人。虽然有些人会以任何方式告诉您，但其他人只会联系他们希望再次看到的人。知道你是否应该期待一条消息可以减轻你的压力和混乱。
提出这个问题也表明你很高兴能够在招聘过程中取得进展。通过询问时间表，包括您何时应该收到回复以及何时希望某人开始工作，它表明您已准备好成为团队的一员。

开发正确的面试结束问题的技巧
您终会询问面试官的问题将取决于您在面试过程中所涵盖的内容。
但是，在选择这些问题时，您需要记住一些事项。

首先，一旦面试结束，你将要准备至少两个问题。但是，你不希望有太多的风险导致面试时间过长。
多，一旦面试结束，你会想要回答五个问题。如果你有更多这些，试着找到一种方法，让他们在面试时，而不是在结束时得到答案。
你也想避免回答是或否问题。开放式问题允许进行对话，并将从招聘经理处获得更多信息。

后，尽量避免在此过程的早期询问有关薪水的问题。虽然这很重要，但你不想超越自己。讨论工资和福利通常是你和招聘经理谈论的后一件事，所以要等到你进一步进入招聘流程。

在你进行任何面试之前，花一些时间来研究公司。尽可能多地了解业务，工作以及您的期望。

你不想问一个让你看起来毫无准备的问题。

了解您的工作需要将有助于您制定留下深刻印象的面试结束问题，并确保您了解该职位是否符合您的期望。使用这九个问题作为成功对话的起点。