4种可怕的简历 会让你在面试前黯然失色

可怕的简历真的让我感到慌乱。

当我看到一份糟糕的简历时，我感到很痛苦，当我了解到某人在寻找工作时遭受的痛苦时，我的痛苦就会增加。

我将与您分享我近看到的四种糟糕的简历类型...如果有任何与您产生共鸣，请告诉我：

（1）'仅限任务'简历
这是一种简历，它列出了一堆工作任务，有点像工作描述 - 除了文档顶部有人的名字。由于没有列出成就，因此没有任何书面可以区分申请人，因为与求职者做同样工作的每个人都做同样的工作。

（2）功能简历
此简历不使用列出雇主的反向时间顺序格式，而是根据职能分组（即战略规划，财务报告，直接反应营销，账户管理）。这种格式的问题很多。然而，一些主要问题是这种格式不能被ATS理解，只有具有潜在问题背景的申请人使用这种格式-所以通过使用它你突出显示你的背景有问题，这与你想要的相反去做！

（3）发展型简历
这份简历从未长大。从本质上讲，这是大学职业中心的简历格式，不断增加工作经验 - 但格式和写作风格从未毕业于高管或高级专业演讲。结果，当招聘经理开始以这种格式阅读简历时，存在潜意识的印象，即申请人是大学生。只有进一步阅读文件，才能意识到，求职者是一位已有20多年历史的人。这些简历有一个不一致的印象。

（4）日期格式简历
这些简历是用5-10年前的风格写成的。这些文档包括陈词滥调，显而易见的标题，如摘要部分中的“摘要”-而不是关键字优化标题。“根据要求提供的参考资料可能会被遗忘地放在简历的底部。此外，简历项目符号可能以“负责......”或“职责包括......”开头，并进入“仅限任务”类别。简历中没有任何内容是现代的，这使得读者认为申请人已经过时了。（顺便说一句，过时不是年龄歧视。它只是过时了）。

这些都与你的简历产生共鸣吗？

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如何通过学习确切的格式来解决过时的简历，一劳永逸地写一个基于成就的简历！
您需要采取哪些步骤将您的大学格式化简历“毕业”到一个既定的专业营销部分。
哪些简历布局被认为是现代和现代的，因此您可以在招聘经理的眼中看起来脱颖而出并获得面试机会。