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在专注于公司和组织的软技能解决方案之前，我提供了简历写作服务，并与数百名求职者一起工作。我为我的客户创建了一个软技能简历部分，他们从雇主那里得到了很好的反馈，并开始着陆面试和工作机会。
当然，我建议修改你的整个简历 - 不仅仅是这一部分 - 但我坚信一个量身定制的软技能简历部分将使你在求职中脱颖而出，提高你的简历通过筛选的几率。
什么是软技能？
软技能 - 人际交往能力 - 是人才和能力的结合。在当今世界，许多员工没有被教授必要的软技能，而且缺乏时间管理，沟通技巧，解决问题，解决冲突等基础知识。
为什么雇主在简历上查看软技能
雇主不能雇用弱软技能的候选人。当他们这样做时，他们会对新员工（整个招聘，入职和培训过程）进行大量投资，而这些新员工将不会长期保留。招聘决策不良会影响生产力，团队成员之间的协作，士气和公司文化。
您是否知道67％的人力资源经理表示，即使缺乏技术技能，他们也会雇用具有较强软技能的候选人，而只有9％的人会聘请具有较强技术技能但软技能较弱的人？和雇主的93％的人声称是软技能是使雇用决定的重要或非常重要的因素？
底线是工作场所的软技能是一个大问题，而且不会改变。
您可以在领贤简历（http://www.ca***）找到更多关于如何创建有效的个人简历的相关建议，有大量精美个人简历、Word简历模板、个人简历模板任你下载，还有强大的在线简历编辑工具助你快速创建简历。
如果您正在修改您的简历，请了解如果您没有强调您的软技能并指出您过去展示这些软技能的具体方法，雇主可能不得不通过。雇用一个表现出软技能差的候选人 - 或者完全沉默于这些技能的人 - 是有风险的。
如何确定简历中的哪些软技能
您认为哪种技能佳？您可能很难自己确定强大的软技能。得到一些帮助。与职业教练，您的职业服务人员（如果您在大学）一起工作，或者在线查看一系列软技能，让您的大脑充满活力。与过去和以前同学一起工作的人交谈。请他们帮助您确定在项目工作中反复演示的软技能。
确定您有兴趣申请的工作。您是否知道大多数职位发布可以分为三个主要部分：公司/组织描述，工作职能和工作要求？查看招聘信息。在整个招聘过程中寻找软技能的提及。在大多数情况下，您会发现在工作要求或工作职能中提到的这些技能。雇主正拼命寻找已拥有必要软技能的候选人。雇用一个不需要六个月的沟通技巧培训的人比聘请一个人更有意义。
