2014天津事业单位考试：克服面试缺乏自信的致命伤

面试重在考察考生分析问题解决问题的能力，而这些能力是通过礼仪、自信、表达应变能力、思维能力这几个要素表现出来的，这几个要素中，自信可谓是重中之重。中公教育专家认为除自信之外的其他三个要素都是可以通过训练来培养的，而自信却是一种内在气质，是考官为看重的。如果面试中缺少了自信，那必定是一次失败的考核。

某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者, 不予录用;说话没有抑扬顿挫者，不予录用;交谈不得要领者，不予录用;面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用;说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录用……”

当然，较强的自信心不仅仅是一些企业面试的标准，对于处理公共事务的政府工作人员来说更是至关重要的。一个人缺乏自信的话，很容易导致自卑，进而影响工作。事业单位面试的考核可以说比其他企业单位的面试更为严格，更为标准。在事业单位面试的考场中一般面临着7-9位考官，接下来就由他们决定自己的命运。其实，这本身就是对自信的一种考察，当你迈进考场后遇到的道题就是“你是否具备自信心?”这是7-9位面无表情的考官对你无声的发问，而你的答案会从由自己的眼睛告诉他们，这个简单的眼神就可以决定你成功的步。

了解事业单位面试的人都熟知，这7-9位考官中很有可能其中的一位就是自己将来的领导，今天由他来决定自己的命运。在这样一个充满紧张气氛的考场上，正常的情绪紧张是允许的。但是，过度紧张的考生就会导致自己心慌意乱，对题目的把握、逻辑思维甚至语言表达能力根本就发挥不出来，这样的考生百分百都会败北而归，浪费了一个月的悉心准备。相反，一名自信的考生往往具有强大的内心，他们的眼中只有几位干瘦而精明的老招聘人，他们故意摆出铁青的面部表情恰恰是对自己自信的一种考察。这样的考生会侃侃而谈，对答如流，只有在这种前提下才能够真正的展现出自己对问题的看法，才能够展示出自己真实的实力。

现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。

增强自信的方法：要包装外表礼仪。较高档次的正装可以作为心灵的外套，通过提高着装档次，建立与考官之间的平等关系，增强自信;第二要反复训练语言的流畅度，用流畅的语言表达缓冲自身紧张的情绪;第三对自己进行心理暗示，这是重要的一点。回忆以前成功的例子，亲人、朋友对自己的赞美，以此暗示自己，相信自己一定能够成功。暗示自己不要害怕考官，这次的考试就是一次正常的汇报工作而已，回想以前长辈或者领导对自己的和蔼、信任、包容，自己肯定也能够得到他们的青睐。



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