素店运营总部招商_素店代理_敏敏导师对接团队长

区域： 天津 > 津南 > 八里台
信息来源：企业
企业名称：素店
企业地址：妮素
兼职类别：其他兼职
兼职职位：玩主玩主钻石玩主
招聘人数：35 人
每月工资：3000-4000元
职位要求：素店定 位: 只素店定 位: 只做业内低价, 全国低价。
那素店为什么可以做到这么低的价格呢，这到底是什么原因，因为妮素国际是这些品牌国内的一级总代理，其他平台都没有这个资质，他们都是二道贩子，妮素可以以低的价格从公司拿到货，妮素就是国内大的供货商。
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所以你们可以去下载素店看一下。素店所有的产品是所有的产品价格，你们去其他平台比比价都远远低于其他平台。这个也是素店的核心竞争力。
因为妮素知道2019年中国。一定会出来几千家的社交电商平台，那后。对于普通客户而言的话，在确保质量正品的同时，看重的就是价格了，谁的价格更有优势，谁就能终留住客户，谁就能不断的有客户复购。
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因为谁都不愿意100元就可以买到的东西，你要花200元才能买到。这就是终能能否留住客户的根本问题，而在素店就拥有这样的实力。
那平台有实力，产品有保证，客户体验就好，我们还要关注什么，我们还要关注他的制度到底怎么样？？
素店制度: 吸取华为公司奖金分配模式, 做到不剥离, 不, 不超越, 团队越大, 收益越高。
因为制度决定我们的分多少钱，我们能做多久，而制度我觉得是素店大的优势，为什么这么说呀，目前我们看到的很多社交电商平台呢，95%的社交电商都在模仿某集。某集的分销是多级分销隐藏常在三级分销里面。再比如这个与唯品会为背景的云品仓，假如你上了高级店主，只要你下面滴人级别低于你，你就可以拿到无限代的人头见点奖，这种以人头费赚取的模式在素店，已经不能这么做了，因为云集在2015年，已经被工商罚款985万元，关注云品仓的伙伴，大家会发现，云品仓的群里是禁止发奖金制度的，如果看见会员发展力度，就会封他们的号。所以证明这种弊端是显而易见的，尽管他前期很容易起盘，很容易做业绩，但后期这种弊端你终究是跑不了的，因为这种模式就会带来两大痛点，点只要做大了，工商约谈，或者制度改革，我们代理的收益就会大幅降低。
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素店吸取了华为公司的奖金分配模式，这种模式呢，他首先不会超过三级，第二个呢，他能够更加巧妙的方式给我们所有的贡献值进行打分，让我们能够拿到以公司的收益为主的奖金模式，这种制度完美地解决了，以拉人头或者以多层计酬为主要技术方式的大部分社交电商等，运营制度模式，这一弊端。
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