劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别

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很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣，把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面由小编带您了解人力资源和劳务派遣的区别。

人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：英才网，Boss直聘等等，像类似的网站除了需要办理人力资源服务许可证还需要办理ICP经营许可证。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以差额缴税，导致很多社保的企业也想办劳务派遣许可证来节省费用。

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，人才跟公司签合同。人力资源公司就是帮公司找人才。

劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也有很大区别的。

还有个简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由哪方来交社保费用以及发工资，如果是派遣公司交社保、发工资，那这就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

温馨提示： 天津市已全面开展劳务派遣行政许可证该证，需要经营劳务派遣业务的公司，一定需要在取得劳务派遣经营许可证之后，才可以开展劳务派遣业务。为保证您公司业务的正常开展，请及时办理相关资质。

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