企业需求倾向高职毕业学员

  近年来，高职生就业率超过本科生、大学生，技能加学历的人才是企业所需求的，至今已成一种普遍现象。
    在谈及为何高职生的就业率“居高不下”？那是因为“职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题——现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。以IT教育为例，众所周知，从事IT业必须不断刷新自己的专业知识，不断充电不断储备来保证自己的竞争力，但目前IT教育课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢，就成为一个难以突破的障碍。职业培训的优势在此表现的非常明显，国内大的IT教育培训机构北大青鸟APTECH大的特点也是“以就业为导向”。为了提升学员的业务能力，北大青鸟APTECH的课程研发团队集中了中、美、印各国的150余位专家，基于对上千家IT企业的深层调研，课程基本上保持每十八个月升级一次。
　　   北大青鸟培训教育模式与高层观点不谋而合。作为IT培训行业的领导者，北大青鸟很早就与国内的各大IT企业签订了战略合作协议，以企业的实际用人标准来培训学员，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。所以，基于这样的实操能力，从这里毕业的学员刚到企业工作就能驾轻就熟地完成工作，受到了来自企业和社会的高度好评。
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