企业青睐的五种人才

企业需要什么样的人才是每个求职者都应该了解的，不了解这些，想要有个好的、高薪的、自己喜欢的工作是很难的，那么究竟企业喜欢什么样的人才呢？
    一：有较强的适应能力  
大学生的适应能力是用人单位看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。企业一般都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。学习北大青鸟蓝白金课程给你一个高薪的、发展的工作。
    二：做事踏实 对自己自信
近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”对此，深圳北大青鸟中青学校王老师提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”学习北大青鸟蓝白金课程给你一个高薪的、发展的工作。
    三：简历当简单但切中要害
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对毕业生的印象很重要，特别是在人才市场现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖，概括，简单扼要。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。
有些毕业生在封面设计和内容排列组合上下了很大功夫，而大多数人事经理认为没必要。其实要有说服力，就是让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。
    四：能够很好的进行团队合作，学习北大青鸟蓝白金课程给你一个高薪的、发展的工作。
尺有所短，寸有所长。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时从来独行独往的人能给企业带来什么。学习北大青鸟蓝白金课程给你一个高薪的、发展的工作
    五：能够大胆设想且有规划
这是绝大部分毕业生疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结，为未来职位工作提出一些设想和展望，则体现你能规划自己反省自己，又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚。很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标。学习北大青鸟蓝白金课程给你一个高薪的、发展的工作。
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